- Tous les collaborateurs peuvent voir les personnes absentes, pas seulement l’équipe RH.
- L'affichage d’employés a été simplifié et maintenant les colonnes peuvent être sélectionnées librement par
,ce qui facilite une vue individuelle. - Le congé spécial a été renommé Congé supplémentaire dans l’aperçu d'employés, puisque le congé en compensation des heures supplémentaires a été inclus en plus du congé spécial.
- Des demi-journées de congé peuvent être affichées dans l'application et via l’agent conversationnel. Celles-ci sont définies pour le matin ou l'après-midi.
- Le congé restant n'est plus disponible en tant que type de congé individuel pour la sélection lors de la demande de congé. Tout le congé restant est enregistré, mais affiché comme congé.
- Lors de l'annulation d'un congé, ces informations sont publiées au groupe défini, tel que les supérieurs, les collaborateurs et les collègues, comme la demande de congé.
- Chaque entreprise peut stocker ses propres jours fériés et jours fériés d'entreprise.
Dans la Configuration sous Jours de congé d'entreprise, des journées entières ou des demi-journées peuvent être créées ; c’est à dire un congé pour quelques salariés ou pour l'entreprise entière. Ces jours ne sont pas déduits du congé annuel, mais sont automatiquement enregistrés comme l'absence des salariés concernés.
Les congés d'entreprise sont une période fixe pendant laquelle tous les salariés ou quelques salariés (en fonction de leur choix) bénéficient d'un congé uniforme. Ce temps est déduit du congé annuel des employés.
Chaque entreprise peut définir ses propres types d'absence dans la configuration sous Absences, telles que les congés spéciaux (naissance d'un enfant, mariage, déménagement, etc.).
Nous serons heureux de vous fournir un modèle pour les différents pays dans lesquels les exigences légales sont représentées.
Pour de plus amples informations, consultez Absences.