Dans les pages suivantes, nous vous informons de nouvelles fonctions du logiciel qui ont été mises production en février dans la version 2.0.0.
Interface utilisateur
Nous avons modifié la navigation dans le menu et nous l'avons rendue plus moderne. Le menu dans les tuiles se trouve maintenant dans la barre latérale gauche sous forme d'icônes. Le texte explicatif de la fonction apparaît dès que vous passez le pointeur de la souris dessus. Certains champs de saisie dans le fichier personnel de l'employé ont été déplacés vers d'autres onglets pour mieux regrouper les sujets. Le fichier d'importation pour le téléchargement des fichiers personnels des employés a également dû être adapté en conséquence.
Amélioration des sections existantes
- Employés
Si un élément important du contrat de votre employé change (modèle de temps de travail, type de contrat, congé de base, durée de travail hebdomadaire, changement d'entreprise), veuillez saisir une modification de contrat. Un nouveau contrat sera crée automatiquement. Un changement du congé de base et/ou de la durée de travail hebdomadaire a un effet sur le recalcul de la saisie des temps de travail et et des absences. Pour le Luxembourg, l'Allemagne et l'Autriche, le calcul du congé de base et du congé restant en cas de licenciement est basé sur le droit du travail. Ce nouveau calcul prend effet à la date de la modification du contrat. Si vous changez seulement la base de calcul (par exemple le congé de base) sans créer un nouveau contrat, le congé serait à tort calculé rétroactivement. Un nouveau contrat permet donc un redémarrage, les nouvelles valeurs étant utilisées pour le calcul à partir de la date de début.
Pour plus de détails, voir Employés