Il est possible de saisir des structures du groupe, des filiales et des sociétés affiliées dans le logiciel Danielle Software. Il n'y a aucun effet sur les coûts si vous souhaitez créer plusieurs entreprises parce que vos collaborateurs travaillent dans des sociétés différentes.
Ci-dessous, vous trouverez un modèle dans lequel vous pouvez entrer votre structure d’entreprise et nous l’envoyer à contact@service-du-personnel.cloud ou via notre Service Desk.
Template_Management_Setup.xlsx
Nous créerons la structure pour vous et vous ferons savoir quand vous pourrez l'utiliser.
Création d’une hiérarchie d’entreprises
Vous pouvez saisir votre identifiant d’entreprise valide comme code, si vous l'utilisez. Si vous ne saisissez aucune donnée, nous vous attribuerons un identifiant parce que le lien vers une hiérarchie d'entreprise est établi par le code.
Veuillez entrer le nom complet de l’entreprise, y compris la forme juridique comme nom.
La société mère décrit les dépendances au sein de la structure de l'entreprise et détermine comment la structure de votre entreprise est conçue sous forme d'arbre.
Veuillez entrer le code ISO ou le nom complet du pays sous Pays. Nous entrerons cela ensuite comme code ISO pour vous.
Veuillez utiliser les identifiants valides comme langue. Les suivants sont disponibles :
Code identifiant | Langue |
DE | Allemand |
EN | Anglais |
FR | Français |
IT | Italien |
ES | Espagnol |
RU | Russe |
CS | Tchèque |
ZH | Chinois |
KO | Coréen |
AR | Arabe |
Le Domaine est le site web de l'entreprise concernée. Si vous n'avez qu'un seul site web pour toutes les entreprises, veuillez le saisir pour chaque entrée.
Vue de collaborateurs
Le logiciel Danielle Software fonctionne de manière à ce que tous les employés puissent se voir dans la structure de l'entreprise, ce qui signifie que tout le personnel de la succursale voit tout le personnel du siège social. Si vous ne le souhaitez pas, chaque société du groupe doit s'inscrire séparément via http://www.personnel-department.cloud./.
Bien entendu, le système fait une distinction très précise entre les employés et leur lieu de travail, leur pays, etc. pendant le traitement ultérieur. Cela peut s'avérer avantageux pour les petites entreprises, car le service des ressources humaines peut être situé dans une filiale ou une entreprise affiliée, mais peut, quand même, gérer l'ensemble du personnel d'une entreprise.