Lors d’une évaluation à 360 degrés, les caractéristiques et les connaissances de chaque collaborateur sont jugées sous plusieurs angles (auto-évaluation et évaluation externe). Ces évaluations diverses sont recueillies dans un questionnaire en ligne rempli par les collaborateurs ayant été invités par courriel à y participer. Des combinaisons d’évaluation appropriées résultant des relations collaborateurs/collègues/supérieurs sont créées à l’aide d’une matrice.
Vous pouvez utiliser l’évaluation de deux points de vue :
De point de vue du service du personnel ou le service, qui gère l’évaluation
Administration, gestion des participants, questionnaire, envoi des invitations, évaluation et post-traitement
Aus Sicht des UmfrageteilnehmersAbgabe der Bewertungen für sich selbst und andere, Einsicht in eigene Ergebnisse bzw. die seiner Mitarbeiter |
You can use the survey from two perspectives:From the perspective of the human resources department or the department managing the surveyAdministration, management of participants, questionnaire, dispatch of invitations, analysis and editing From the participant’s perspectiveSubmission of assessments for yourself and others, access to your own results or those of staff
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Vous pouvez utiliser l’évaluation de deux points de vue : De point de vue du service du personnel ou le service, qui gère l’évaluationAdministration, gestion des participants, questionnaire, envoi des invitations, évaluation et post-traitement De point de vue d’un participantSoumission d'évaluations pour soi-même et les autres, accès à ses propres résultats ou à ceux de ses employés
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drücken zu müssen.
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. Instruction opératoire Vous pouvez sauvegarder les modifications de manière plus rapide en appuyant sur STRG+S sans avoir à appuyer sur |