Lors d’une évaluation à 360 degrés, les caractéristiques et les connaissances de chaque collaborateur sont jugées sous plusieurs angles (auto-évaluation et évaluation externe). Ces évaluations diverses sont recueillies dans un questionnaire en ligne rempli par les collaborateurs ayant été invités par courriel à y participer. Des combinaisons d’évaluation appropriées résultant des relations collaborateurs/collègues/supérieurs sont créées à l’aide d’une matrice.

Vous pouvez utiliser l’évaluation de deux points de vue :

Du point de vue du service du personnel ou le service, qui gère l’évaluation

Administration, gestion des participants, questionnaire, envoi des invitations, évaluation et post-traitement

Du point de vue d’un participant

Soumission d'évaluations pour soi-même et les autres, accès à ses propres résultats ou à ceux de ses employés