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Généralement, un collaborateur est libéré du travail lorsque le contrat de travail prend fin et que le collaborateur n'est pas tenu de travailler pour le temps restant et qu'il est libéré de ses fonctions par l'employeur.  Une dispense de travail est généralement accordée à la fin d'un contrat de travail si l'employé n'est plus tenu d'effectuer ses heures de travail restantes et que l'employeur le libère. Le licenciement est une condition préalable de l’exonération du la dispense de travail.  Dans ce cas, le statut En cours de cessation est attribué au collaborateur en question. 

La libération du dispense de travail dans ce système a été configurée comme une continuation du paiement du collaborateur.  Veuillez noter que les vacances restantes congés restants ne sont pas incluses inclus dans la période de libération du dispense de travail.