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Généralement, un collaborateur est libéré du travail lorsque le contrat de travail prend fin et que le collaborateur n'est pas tenu de travailler pour le temps restant et qu'il est libéré de ses fonctions par l'employeur.  Le licenciement est une condition préalable de l’exonération du travail.  Dans ce cas, le statut En cours de cessation est attribué au collaborateur en question. 

La libération du travail dans ce système a été configurée comme une continuation du paiement du collaborateur.  Veuillez noter que les vacances restantes ne sont pas incluses dans la période de libération du travail.